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WEEKLY PICKUP!!

結婚したい乙女たちのアダルトーク - 結婚したい乙女たちのアダルトーク

アラサー女性2人が恋愛、結婚、キャリアなどへの本音を飾らず赤裸々に発信するポッドキャスト。等身大の視点から繰り広げられるリアルな体験談や軽快なトークが魅力。仕事帰りや家事の合間に聴けば、クスッと笑えて心軽やかにリフレッシュできる。
「食べる」を「つくる」人間の頭の中 - ツノダヤマト｜YOKACHORO FOOD BASE

淡路島で瓶詰め製造やメニュー開発を行う角田大和が、食の生産や製造に携わる者ならではの考えや視点について発信するポッドキャスト。単なる商品紹介ではなく、食材が作られ消費者の手に届くまでの背景や作り手の哲学を紐解く。
木村昴のケバブ箸で食う - TBS RADIO

タレント・声優として活動する木村昴が、常識にとらわれない自由なトークを繰り広げるバラエティ番組。日常の些細な出来事や独自のこだわりを、圧倒的なトーク量とエネルギッシュなテンポで語り尽くす。移動中や作業中に、明るく賑やかな雰囲気を楽しみたい時におすすめ。
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マツダつくりたいラジオ - マツダ株式会社

新しくスタートした、マツダによるポッドキャスト番組。様々な専門領域の開発者がクルマづくりの裏側や情熱をディープに語る。クルマづくりの熱い想いを聴けば、普段のドライブや街の景色が、これまで以上にワクワクする時間に変わるはず。

The Royal United Services Institute 行政

Global Security Briefing - The Royal United Services Institute

Global Security Briefing provides regular insights from leading international experts to help you make sense of the far-reaching changes affecting international security around the globe. Hosted by analysts from RUSI's International Security Studies team, the podcast looks at how the UK can best shape its foreign and security policies in an increasingly dynamic international environment.

The Global Security Briefing channel is also host to a back-catalogue of episodes from the concluded RUSI podcasts 'Bridging the Oceans' and 'Mind the Gulf'.
Running from 2020 to 2023, 'Bridging the Oceans' aimed to create a platform to discuss the key defence and security questions of the world's most dynamic region: the Indo-Pacific. Hosted by Veerle Nouwens, it explored what the Indo-Pacific is, where its limits lie, and what the fast-evolving defence and security issues are in this dynamic part of the world.
Running from January to May 2022, the 'Mind the Gulf' Podcast Series explored how the Iranian nuclear programme – and international diplomatic efforts to prevent Iran from acquiring a nuclear weapon – interacts with regional security dynamics and the wider Middle East.

The views or statements expressed by guests are their own and their appearance on the podcast does not imply an endorsement of them or any entity they represent. Views and opinions expressed by RUSI employees are those of the employees and do not necessarily reflect the view of RUSI.