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WEEKLY PICKUP!!

教養としてのジャズch - 教養としてのジャズch

プロのジャズミュージシャンが音楽リスナーのためにジャズのあれこれを教えてくれるポッドキャスト。ジャズ初心者におすすめのアルバムやジャズの聴き方、ジャズの発祥に関するエピソードなど、ジャズの魅力が満載。
アニメつまみ食いラジオ | アニつま - ユウキとカラス

1500本以上のアニメを視聴した「アニメ先生」ことユウキ氏と、アニメが苦手だけど興味があるカラス氏によるアニメ紹介ポッドキャスト。話題作から根強い人気のある作品まで紹介されているので、「自分に合うアニメを見つけたい！」と思っている人にピッタリ。
推しに願いを～WISH UPON A STAR～ - J-WAVE

マンガ業界の裏側を知る近視のサエ子と、ベーシストの川内啓史が、ぜひ読んで欲しい最新マンガを紹介する番組。ラブストーリ特集や"眉間"で選ぶ三大バトル漫画特集など、ちょっとマニアックな視点でマンガを掘り下げる。マンガとの新たな出会いを探している人へ。
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Advertising Week Asia Podcast - Advertising Week Asia

広告・メディア・クリエイティブ・マーケティングなどの領域を網羅する世界最大級のイベントのアジア版であるAdvertisingWeekAsia2024のトークセッションを音声化したポッドキャスト。業界キーパーソンによる各セッションを音声にてお楽しみください。

The Royal United Services Institute 行政

Global Security Briefing - The Royal United Services Institute

Global Security Briefing provides regular insights from leading international experts to help you make sense of the far-reaching changes affecting international security around the globe. Hosted by analysts from RUSI's International Security Studies team, the podcast looks at how the UK can best shape its foreign and security policies in an increasingly dynamic international environment.

The Global Security Briefing channel is also host to a back-catalogue of episodes from the concluded RUSI podcasts 'Bridging the Oceans' and 'Mind the Gulf'.
Running from 2020 to 2023, 'Bridging the Oceans' aimed to create a platform to discuss the key defence and security questions of the world’s most dynamic region: the Indo-Pacific. Hosted by Veerle Nouwens, it explored what the Indo-Pacific is, where its limits lie, and what the fast-evolving defence and security issues are in this dynamic part of the world.
Running from January to May 2022, the 'Mind the Gulf' Podcast Series explored how the Iranian nuclear programme – and international diplomatic efforts to prevent Iran from acquiring a nuclear weapon – interacts with regional security dynamics and the wider Middle East.

The views or statements expressed by guests are their own and their appearance on the podcast does not imply an endorsement of them or any entity they represent. Views and opinions expressed by RUSI employees are those of the employees and do not necessarily reflect the view of RUSI.