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WEEKLY PICKUP!!

絶滅危惧ラジオ～拝啓、絶滅の淵から～ - 絶滅危惧ラジオ

カリフォルニアコンドルやコウノトリ、マングースをはじめ、絶滅危惧種や外来種をめぐる背景が学べるポッドキャスト。保護活動の現場と人間の生活、文化、歴史、法律などのつながりを紐解く。自然環境の変化についてもう一歩深く知りたい時におすすめ。
クリケット茶飲み話 - Cricket ChanomiBanashi

べテランの2人がクリケットの魅力をしっかり語るポッドキャスト。日本ではまだ馴染みの薄いこの競技を、緩やかな会話で紹介する。クリケットを本格的に知りたい人はもちろん、新しいスポーツの世界に触れてみたい人にも聴きやすい番組。
春とヒコーキのグピ☆グパ☆グポ｜GERA - お笑いラジオアプリGERA

タイタン所属のお笑いコンビ・春とヒコーキによるポッドキャスト。落語研究会出身の2人による巧みな言葉選びや、キレのあるトークが魅力。普段の舞台では見えにくい芸人活動の裏側も楽しめる。
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Adobe Experience Cloud ポッドキャスト - アドビ株式会社

デジタルマーケティングの第一線で活躍するゲストを迎え、顧客体験のあり方を考える対談シリーズ『Marketer's Talk』。ゲストが語るリアルな課題や日々の気づきを通じて、顧客体験管理への理解を深める"マーケター同士のオフ会トーク"ポッドキャスト。

The Royal United Services Institute 行政

Global Security Briefing - The Royal United Services Institute

Global Security Briefing provides regular insights from leading international experts to help you make sense of the far-reaching changes affecting international security around the globe. Hosted by analysts from RUSI's International Security Studies team, the podcast looks at how the UK can best shape its foreign and security policies in an increasingly dynamic international environment.

The Global Security Briefing channel is also host to a back-catalogue of episodes from the concluded RUSI podcasts 'Bridging the Oceans' and 'Mind the Gulf'.
Running from 2020 to 2023, 'Bridging the Oceans' aimed to create a platform to discuss the key defence and security questions of the world's most dynamic region: the Indo-Pacific. Hosted by Veerle Nouwens, it explored what the Indo-Pacific is, where its limits lie, and what the fast-evolving defence and security issues are in this dynamic part of the world.
Running from January to May 2022, the 'Mind the Gulf' Podcast Series explored how the Iranian nuclear programme – and international diplomatic efforts to prevent Iran from acquiring a nuclear weapon – interacts with regional security dynamics and the wider Middle East.

The views or statements expressed by guests are their own and their appearance on the podcast does not imply an endorsement of them or any entity they represent. Views and opinions expressed by RUSI employees are those of the employees and do not necessarily reflect the view of RUSI.